Otis lanza un innovador ascensor denominado GEN 360

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La misión de los ascensores es permitirnos desplazarnos verticalmente de un lado a otro. Es una de las formas de transporte más seguras que hay y las estadísticas respaldan su seguridad y su relevancia. De hecho, según la Federación Empresarial Española de Ascensores, España se halla entre los países con más ascensores del mundo (19,8 millones en total).

El mercado del ascensor en el mundo es muy extenso, y hay muchas empresas especializadas en este sector. Entre ellas se encuentra la compañía de ascensores Otis, que acaba de presentar su nueva y revolucionaria generación de ascensores digitales: GEN 360.

Este elevador dispone de novedosos parámetros como la seguridad digital proactiva realizada a través de la última tecnología punta. Esto implica que la mecánica pasa a ser más electrónica. Ejemplo de ello es la implantación de cámaras 360º, que permite a los técnicos confirmar visualmente, poner a punto, diagnosticar y resolver problemas de manera remota, lo que supone una ventaja en tiempo y seguridad.

En cuanto al diseño, el GEN 360 destaca por el aprovechamiento que hace del espacio ya que se adapta a las dimensiones más pequeñas que pueda haber en un edificio, siempre disponiendo de la mayor seguridad. Otra de las ventajas de su diseño es que elimina la necesidad de efectuar cualquier operación de mantenimiento desde el techo de la cabina.


Sorprende también en este novedoso producto la aplicación eCall, que permite llamar al ascensor desde el teléfono móvil para que esté esperándole cuando el viajero lo necesite. Este sistema, junto con la pantalla en cabina supone una mejora importante en la experiencia de los ciudadanos. Y todo ello en un elevador apto tanto para edificios residenciales, como para edificios del sector terciario.

Más información en este link.

FUENTE: pctleganes

El proyecto europeo Discovery Learning lanza su programa «Mini-projects»

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El proyecto DISCOVERY LEARNING en el que participa la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, FECYT, ha lanzado el programa “Mini-projects: learning by doing’’. Los mini-projects son pequeñas tareas, en tiempo real, en las que los candidatos tendrán la oportunidad de trabajar mano a mano con las instituciones socias del proyecto y profesionales del sector público y privado. A través de la participación en estas tareas los candidatos tendrán la oportunidad de poner a prueba y desarrollar las habilidades y competencias transversales que se proponen en el marco del proyecto DISCOVERY LEARNING.

Los mini-projects están dirigidos al personal investigador al inicio de su carrera profesional o estudiantes de doctorado, y en ellos se abordarán tareas tan diversas como la comunicación de proyectos europeos, la participación y organización de un panel de discusión o la coparticipación en las fases de ideación de un proyecto Horizonte Europa. Actualmente las convocatorias abiertas son “Participa en la organización de una junta de proyecto” y “Búsqueda de soluciones únicas en un proyecto de I+D”.

Los plazos de inscripción para cada mini proyecto se abrirán aproximadamente con dos semanas de antelación al comienzo de los mismos. Los candidatos deben elegir el (o los) mini project(s) de su interés y solicitar su inscripción a través del formulario disponible en cada caso. La selección de candidatos se realizará en base a la motivación expresada. Más información.

Acerca de Discovery Learning
Discovery Learning está financiado por la Comisión Europea a través de su iniciativa H2020 y tiene una duración de 18 meses. En el proyecto, que comenzó el pasado 1 de diciembre de 2020, intervienen cuatro instituciones de tres países distintos: la Slovak Academic Information Agency (SAIA), la Universidad de Oslo de Noruega (UniOslo) y FECYT, siendo liderados por la consultora española Research Technology Development and Innovation (RDTI). FECYT se encarga de gestionar las tareas relacionadas con la comunicación y la visibilidad del proyecto. La Fundación participa en este proyecto europeo con el objetivo de aplicar un método innovador de aprendizaje en competencias transversales para doctorandos e investigadores al inicio de su carrera.

Toda la información relacionada con Discovery Learning puede seguirse a través de su cuenta de Twitter @DiscoveryLearn4 y de su web https://discoverylearning.eu/

FUENTE: fecyt

Robótica e inteligencia artificial para mejorar la rehabilitación sanitaria

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Una spinoff de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), Inrobics Social Robotics, S.L.L., ha desarrollado un dispositivo robótico con el que ofrece un servicio innovador de rehabilitación motora y cognitiva, tanto para ámbito clínico como domiciliario. Inrobics ha sido creada a partir de los resultados de investigación del Departamento de Informática de la Universidad.

El equipo emprendedor ha desarrollado una plataforma que se compone de cuatro elementos: un robot que interactúa con el paciente; un sistema de inteligencia artificial que, junto con un sensor 3D, controla al robot; una aplicación para que el personal sanitario pueda configurar las sesiones y hacer el seguimiento; y un sistema de almacenamiento en la nube con información y analíticas de todos los procesos de rehabilitación. “A través del sensor 3D sabemos en todo momento la postura que tiene cada paciente. Por ejemplo, sabemos si está levantando un brazo, pero además si gira la columna para compensar esa dificultad . Toda esa información la captamos y se introduce en los informes clínicos que se generan”, apunta Fernando Fernández,  profesor titular del Departamento de Informática de la UC3M y socio fundador de Inrobics.

El objetivo es mejorar las terapias de rehabilitación a través de actividades basadas en imitación y series de ejercicios y ofrecer al personal sanitario herramientas adicionales para la optimización de esas sesiones. “Para pacientes como, por ejemplo, los niños, interactuar con un robot es como estar jugando con un juguete. Ellos no creen en ningún momento que están yendo al hospital a rehabilitación, sino que van a jugar. Ese es el valor añadido que estamos ofreciendo. Además, por otro lado, somos capaces de enriquecer el contexto de trabajo del terapeuta, que muchas veces carece de herramientas adaptadas a determinados perfiles de pacientes“, señala Jose Carlos Pulido, CEO fundador de Inrobics.

Además, la plataforma, diseñada conjuntamente por profesionales de la pediatría (diversidad cognitiva y funcional) y geriatría (envejecimiento activo y acompañamiento), también puede ser utilizada en el ámbito domiciliario, como un recurso de rehabilitación remota para mejorar la conciliación familiar y la calidad de vida.

El Hospital Nacional de Parapléjicos (Toledo) ha sido el primer centro en llevar a cabo un ensayo clínico con estas herramientas de inteligencia artificial, que han utilizado en pacientes pediátricos con lesión medular.

FUENTE: APTE

Inscríbete YA al reencuentro que el Parque Leganés Tecnológico ha organizado para diciembre

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Bajo el título La oportunidad de Europa para reactivar la innovación empresarial se celebra el próximo día 16 de diciembre el VII Encuentro Empresarial Leganés Tecnológico, el que se recuperará la presencialidad tras estos casi dos años de pandemia. La comunidad de empresas y entidades que se encuentran en el Parque Tecnológico y Empresarial Leganés Tecnológico tendremos la oportunidad de encontrarnos de nuevo con compañeros de otras empresas, investigadores, agentes y responsables de innovación de otras corporaciones y startups. Se tratará, pues, de un momento propicio para establecer nuevas sinergias.

Las oportunidades que nos ofrece EUROPA para innovar, los nuevos fondos Next Generation y los diferentes programas europeos, entre ellos Horizonte Europa y su clústers, serán los temas a tratar en este esperado encuentro, que se celebrará en el Parque Científico UC3M, ubicado en la avenida Gregorio Peces Barba, 1, de Leganés.

A continuación detallamos el PROGRAMA:

10:00h. Bienvenida.

  • Juan José Vaquero, Vicerrector de Política Científica Universidad Carlos III de Madrid (UC3M).
  • José Mª García Gómez, Viceconsejero de Medio Ambiente, Vivienda y Agricultura. Comunidad de Madrid.
  • Fidel Rodríguez-Batalla, Viceconsejero de Universidades, Ciencia e Innovación. Comunidad de Madrid.
  • Santiago Llorente, Alcalde de Leganés.

10:40h. Presentación del Encuentro. Sesión conducida por: Mago More, CEO de MagoMore, Fun&Business.

  • Rogelio de la Fuente, Presidente Asociación Empresarial de Leganés Tecnológico.
  • Carlos Blanco, Vicegerente Investigación y Transferencia UC3M.

11:00h. Las oportunidades para las empresas en EUROPA: mapa de programas para la innovación.

  • Paloma Lozano, Managing Director de Innogate to Europe.

11:30h. Las pymes en los nuevos fondos europeos Next Generation.

  • Panel moderado por Diego Moñux, Founder & Executive Partner · Science & Innovation Link Office (SILO).

Participan:

  • José Bayón López, Consejero Delegado de ENISA.
  • Soledad Díaz, Directora Gerente de APTE.
  • Emilio Iglesias, jefe de área del departamento de Promoción Institucional y Cooperación Territorial CDTI. Red PIDI
  • Luis Prieto, Director de Economía Digital de RED.ES.

12:15h. Cóctel y exposición de empresas de Leganés Tecnológico. Hall planta baja.

 

13:00h. Los clústeres en el nuevo programa marco europeo Horizonte Europa. Una oportunidad para la colaboración universidad-empresa. Desarrollo de hasta 6 mesas paralelas.

Para asistir es necesario seleccionar una de las sesiones en el formulario de INSCRIPCIÓN. Las sesiones con menos de cuatro inscritos no se realizarán.

  • Clúster 1: Salud. Conduce la sesión: Raquel Ares.
  • Clúster 2: Cultura, creatividad y sociedad inclusiva. Conduce la sesión: Paloma Lozano.
  • Clúster 3: Seguridad Civil para la Sociedad. Conduce la sesión: Luigi Ianotti. de FI Group.
  • Clúster 4: Mundo digital, Industria y Espacio. Conduce la sesión: Isabel Vinagre.
  • Clúster 5: Clima, Energía y Movilidad. Conduce la sesión: Gonzalo Figuera.
  • Clúster 6: Agricultura, alimentación y medioambiente. Luis Tejero e Irene Solé, de Artica+i.

14:00h. Visitas guiadas.

Varias empresas de Leganés Tecnológico, incluidas las de la Incubadora UC3M, preparan visitas guiadas-demos en sus instalaciones. Pendiente publicación listado.

IMPORTANTE

Si quieres asistir debes inscribirte antes del 1 de diciembre aquí.

FUENTE: pctleganes

Ciset ofrece tips y recomendaciones para librarse de ciberataques

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La ciberseguridad se ha convertido en el talón de Aquiles tanto de empresas como de usuarios. Más aún teniendo en cuenta que en los últimos meses, tras el confinamiento y el aumento del teletrabajo, los ciberataques a empresas y particulares se han multiplicado. En el pasado año 2020, empresas como Mapfre y Endesa han sufrido diversos ataques por parte de piratas informáticos.

El INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) considera que la ciberdelincuencia es otra epidemia contra la que hay que luchar. Y apunta a que el 59% de los hogares españoles tiene al menos un dispositivo infectado con un virus. Por su parte, Interpol afirma que “la ciberdelincuencia crece a un ritmo muy acelerado, con nuevas tendencias emergiendo continuamente. Los ciberdelincuentes se están volviendo más ágiles, explotan las nuevas tecnologías a una velocidad de vértigo, adaptan sus ataques utilizando nuevos métodos y cooperan entre sí de manera nunca vista hasta ahora. Las redes delictivas operan a escala planetaria, coordinando ataques complejos contra sus objetivos en cuestión de minutos”.

Ante esta perspectiva, no cabe sino aumentar la prudencia. Ciset, uno de nuestros asociados, dedicado al mantenimiento informático, sabe bien a qué se dedican los ciberdelincuentes. Por eso, durante las últimas semanas está incluyendo en su blog recomendaciones y advertencias para mantenernos a salvo de estas prácticas delictivas online.

En concreto, hacen referencia al ataque por Bonet, uno de los más comunes, que consiste en incorporar virus y generar mucho spam. Los síntomas son fáciles de identificar, porque el funcionamiento de la computadora se ralentiza y el ventilador hace más ruido de lo habitual. También se refieren al denominado fraude al CEO, que consiste en que un ciberdelincuente se haga pasar por el director general o alto cargo de una organización que solicita el pago de una factura a un ciudadano.

FUENTE: pctleganes

Jobs301: inteligencia artificial para mejorar los procesos de selección

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La compañía ha conseguido reducir la duración de sus procesos de selección de trabajo hasta un 30% gracias a su modelo de parametrización

“Los recursos humanos estaban anclados en el pasado”, asegura Guillermo Vallejo, cofundador de Jobs301. Cuando decidió, junto a sus compañeros, crear esta empresa, vieron que podían aportar 25 años de experiencia, ya que llevaban desde el 1999 en el mundo del emprendimiento. Pero la experiencia no solo es lo primordial: necesitaban una idea innovadora que llevara hacia adelante el proyecto.

Así, pensaron en incluir la inteligencia artificial para mejorar los procesos de selección de trabajo, sobre todo, en el ámbito tecnológico. Y de ahí nació Jobs301. Trabajan tanto para que las empresas contraten su servicio como para candidatos que quieran saber cuál es su compañía ideal. “Los procesos suelen ser largos, donde no dicen lo que se va a cobrar hasta procesos finales. Esto lo arreglamos reduciendo tiempos y optimizando la elección”, afirma Vallejo.

Por ello, empezaron planteando lo que iba a ser el proceso de selección de trabajo, con un currículum estándar para que fuera ecuánime. “Eso sí, muy especializado y demás, no incluimos sesgos de sexo y edad”, destaca. 

De este modo, Vallejo explica que introducen “el perfil, se hace un test de personalidad de mercado, donde identificamos las softs skills que puede tener –un valor que nadie hace actualmente, por cierto–. Luego desarrollamos un test de cultura corporativa y, por último, incluimos 50 variables para saber qué es lo que más se busca –flexibilidad, coche de empresa, sueldo, cercanía… desde temas muy genéricos hasta otros muy específicos sobre innovación–“.

Un mes para encontrar el mejor perfil 

El proceso de selección de un perfil tecnológico, asegura Vallejo, puede rondar los 30 días. En este sentido, el estudio llevado a cabo por Jobs301 concluye que los clientes de la plataforma consiguen reducir el tiempo medio de un proceso de selección hasta en un 30%. «Esto es posible gracias a nuestra metodología, que permite un nivel sin precedentes de parametrización de los conocimientos, habilidades y expectativas del candidato para medir el grado de encaje entre las dos partes, incluso antes de la puesta en marcha del propio proceso”.

Así, tienen las ofertas de las compañías, que hacen su test de cultura corporativa, que buscan candidatos y lo hacen de manera transparente. “Todo ello se envía y se lanza contra nuestra base de datos, que los identifica –tenemos un 70% o más de acierto de los candidatos–. Y luego se manda un mail, que dice dónde encaja y en qué compañías, además de preguntar si le interesa aplicar”.

Al final, explica el cofundador de Jobs301, es un proceso de selección al uso, pero cambia “un poco”. “Evitamos los sesgos, seguimos los principios éticos de la UE. Totalmente transparente, auditado por una persona para saber si es correcto, y se cambian los algoritmos, nadie tiene acceso a ellos”. 

Una vez pasa todo este proceso, la compañía les da un feedback. Si ha contratado a una persona, seis meses después les comunica si sigue trabajando o no. Así van mejorando sus datos, mediante el machine learning. “También los fallos, claro, para ir mejorando y ajustando el algoritmo. Es más eficiente, más neutral, más transparente”, subraya Vallejo.

FUENTE: INNOVASPAIN

El CDTI organiza el Infoday Clima (Clúster 5) de Horizonte Europa

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Los próximos 1 y 9 de diciembre se celebrará una sesión informativa sobre las próximas convocatorias del área de Clima de Clúster 5 de Horizonte Europa. Será una sesión virtual que constará de dos partes: el día 1 se pondrán a disposición de los asistentes dos vídeos en el que se explicarán el contexto político de Clúster 5, se presentarán las convocatorias de 2022 incluidas en el Programa de Trabajo 2021/2022 y se dará información sobre la Misión de Adaptación al Cambio Climático. El día 9, y una vez los participantes hayan tenido la oportunidad de ver los vídeos y plantearse dudas, tendrá lugar una sesión de preguntas y respuestas con Lydia González, Representante en el Comité de Programa de Clúster 5 y Juan Carlos García Carrasco, Punto Nacional de Contacto de Clima del Clúster 5.

Así mismo, los participantes interesados en mantener una reunión bilateral virtual con el NCP de la temática, después de la celebración de la sesión, pueden enviar su idea/propuesta de proyecto a juancarlos.garcia@cdti.es, hasta el 3 de diciembre, utilizando la plantilla facilitada en la web del evento.

FUENTE: CDTI

Se aprueban las bases de la convocatoria de Proyectos de Investigación 2021

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Se ha publicado en el BOE y en la Base de Datos Nacional de Subvenciones (código: 590214) la convocatoria de ayudas a Proyectos de Investigación 2021.

Plazo de solicitudes: del 23/11 al 15/12.

La convocatoria cuenta con 312 M€ de subvención y 140 M€ de anticipo rembolsable FEDER. De acuerdo con el Plan de Choque para la Ciencia y la Innovación, la previsión es que la convocatoria se resuelva por 412 M€.

Enlace directo

FUENTE: APTE

AEQ y OTIS apuestan por una industria europea fuerte como solución a los problemas de desabastecimiento

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El pasado día 16 de noviembre tuvo lugar el último Retos I+D+i del año, evento organizado por el Parque Científico UC3M en colaboración con la asociación Empresarial de Leganés tecnológico y financiado por la Comunidad de Madrid y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, FEDER. En una de las mesas redondas que tuvieron lugar participaron empresas del parque como AEQ y OTIS, y Nanoker, del programa Go2SpaceHUBs liderado por la UC3M.

El evento, denominado La fábrica 5.0 busca la relocalización y nuevos materiales, trató temas como la deslocalización de las empresas de Europa hacia países asiáticos y los problemas que esta situación genera. Además, se planteó la búsqueda de nuevos materiales para la elaboración de diferentes componentes. En ese sentido Gianluca Foschini, responsable de innovación de Ottis, comentó que ven esto como “una solución. Tenemos la necesidad de buscar proveedores europeos para así recuperar la flexibilidad en las empresas y acortar procesos”. Comprometidos con la innovación, Foschino se refirió a Bench mark, es decir, el proceso que les ayuda a generar un compromiso entre costo, calidad y rapidez, gracias a la observación del trabajo de sus compañeros europeos.

Por su parte, Iván Olmeda, CEO de AEQ, quiso comentar el problema de suministro con que nos enfrentamos desde el comienzo de la pandemia por COVID-19 que, en parte, afirmaron en la mesa redonda, se debe a la deslocalización de las fábricas en Asia, dando lugar a la pérdida de infraestructuras en Europa para la creación de microchips. Recuperar esa industria es uno de los retos del sector de la innovación. Iván apostó por la industria 4.0, optimizada mediante nuevas tecnologías y robótica, que haría más asequible la adquisición de los componentes.

La vuelta al origen de la industria llevará tiempo y necesitará soporte, según manifestaron los ponentes. “Se necesita el convencimiento europeo de la reconstrucción de la industria, invirtiendo de nuevo, por parte de las instituciones europeas, en crear infraestructuras para recuperar la actividad empresarial”.

FUENTE: PCTLEGANES

Planificación de los trabajos de asfaltado en el Parque Leganés Tecnológico

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Os presentamos la Planificación de los trabajos de asfaltado en el Parque Leganés Tecnológicos del 20 al 28 de Noviembre de 2021

Estos datos son una referencia, por lo que pueden estar sujetos a modificaciones.

Asfaltado Parque Tecnológico Leganés