Solusoft crea la Dirección de Desarrollo de Talento y Cultura Corporativa

En su continuo compromiso con la excelencia y el bienestar de sus trabajadores y colaboradores, Solusoft, ha creado un nuevo departamento: la Dirección de Desarrollo de Talento y Cultura Corporativa. Esta iniciativa refleja el compromiso de la empresa con las personas, consideradas el motor fundamental que impulsa la creación de productos y servicios digitales de máxima calidad.

La nueva dirección estará a cargo de Sonia Herranz, quien aporta 22 años de experiencia dentro de Solusoft, compañía que tiene en su haber nada menos que tres décadas de vida. El liderazgo de Herranz será clave para alcanzar los objetivos propuestos en términos de crecimiento y desarrollo profesional de los colaboradores, así como la promoción de una cultura corporativa sólida, esencial en cualquier gran empresa que se precie.

Objetivos Claros y Ambiciosos

La Dirección de Desarrollo de Talento y Cultura Corporativa se enfocará en varios objetivos fundamentales:

  • Crecimiento y Desarrollo Profesional: Impulsar el desempeño y el potencial de los colaboradores, propiciando un entorno laboral óptimo y un clima favorable.
  • Difusión de la Cultura Corporativa: A través de actividades y procesos, se busca incrementar el entendimiento de los valores de la empresa, promoviendo una conexión más profunda con los mismos.
  • Bienestar Corporativo: Priorizar el cuidado de las personas y su entorno, fomentando un ambiente de trabajo saludable y satisfactorio.
  • Plan de Desarrollo Profesional: Un enfoque ambicioso que busca el máximo desarrollo profesional de todos los trabajadores de Solusoft dentro de la compañía.
  • Acciones Estratégicas para Potenciar el Talento Humano

Por otro lado, la Dirección implementará acciones específicas para fortalecer el talento humano en la empresa:

  • Desarrollo personal y profesional: proporcionar experiencias formativas y herramientas que faciliten el crecimiento diario de los colaboradores.
  • Atracción y fidelización del talento: en un sector con un índice de rotación del 17%, se crearán planes para atraer y retener el talento clave.
  • Conciliación, diversidad e igualdad: priorizar el bienestar de los trabajadores mediante el cuidado de la conciliación, la promoción de la diversidad y la igualdad.
  • Mejora de la comunicación interna: fortalecer el plan de comunicación interna para garantizar una mayor transparencia y colaboración entre los equipos.
  • Impulso del Employer Branding: reforzar la imagen de Solusoft como empleador de elección, destacando sus valores y cultura.

Con la creación de esta dirección, Solusoft reafirma su compromiso con el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores, consolidando su posición como líder en la industria y promoviendo un ambiente laboral donde la excelencia y la cultura corporativa son pilares fundamentales.

Fuente |